Coworking to nie moda. To odpowiedź na zmianę, która wydarzyła się w ciągu ostatnich kilku lat i nie zamierza się cofać. Pandemia przyspieszyła to, co i tak się działo: firmy odkryły, że stałe biuro na pełne zatrudnienie nie jest już jedyną opcją — i dla wielu przestało być najlepszą.
Hybrydowy model pracy stał się standardem, a nie wyjątkiem. Większość firm, które wróciły do biura po pandemii, wróciła na inne warunki — mniej dni, mniej stałych stanowisk, więcej elastyczności. Biuro przestało być miejscem, gdzie siedzisz od 8 do 16. Stało się miejscem spotkań, pracy wymagającej skupienia i budowania relacji w zespole.
To zmiana, która przeorganizowała potrzeby przestrzenne. Firmy, które wcześniej wynajmowały 20 biurek na 20 osób, nagle miały 20 osób, z których połowa pracuje z domu trzy dni w tygodniu. Płacenie za puste biurka przestało mieć sens.
Coworking rozwiązuje ten problem bez kompromisów. Hot desk pozwala pracować tam, gdzie jest wolne miejsce. Biurko dedykowane daje stałe miejsce, ale bez wieloletniej umowy. Prywatne biuro serwisowane daje zamknięty gabinet — z pełną prywatnością i wszystkimi udogodnieniami — ale z elastycznością, której tradycyjny najem nie oferuje.
Flexi desk sprawdza się szczególnie przy modelach hybrydowych. Jeśli Twój zespół pracuje zdalnie dwa lub trzy dni w tygodniu, nie potrzebujesz stałego biurka dla każdej osoby. Potrzebujesz przestrzeni, która działa wtedy, kiedy jest potrzebna — i nie generuje kosztów, kiedy nie jest. Badania Uniwersytetu w Sydney wskazują, że wynajem biura to drugi największy wydatek operacyjny firm po wynagrodzeniach. Optymalizacja tego kosztu przy zachowaniu jakości przestrzeni to jeden z głównych powodów, dla których firmy przenoszą się do coworkingu.
Firmy technologiczne i agencje, które od zawsze pracowały w trybie projektowym. Oddziały zagranicznych korporacji w Polsce, które nie chcą przez rok negocjować najmu tradycyjnego biura zanim zaczną rekrutować. Freelancerzy i konsultanci, którzy potrzebują profesjonalnego adresu i miejsca do pracy poza mieszkaniem. Startupy, które nie wiedzą, ilu ludzi będą zatrudniać za kwartał.
Ale też firmy, które wcześniej miały tradycyjne biuro i zdecydowały się go nie przedłużzać. To coraz liczniejsza i wcale nie najmniejsza grupa — firmy z 10–30 osobami, które przeprowadziły kalkulację i doszły do wniosku, że model serwisowany wychodzi korzystniej po uwzględnieniu pełnych kosztów operacyjnych.
W Cluster w cenie abonamentu jest: szybki internet światłowodowy, recepcja, codzienne sprzątanie, kuchnia z kawą i herbatą, dostęp do sal konferencyjnych (określona pula godzin miesięcznie), dostęp do budek telefonicznych i ochrona budynku. Jedna faktura miesięcznie.
To różni coworking od tradycyjnego biura — gdzie każda z tych usług to osobna umowa i osobna faktura. Ktoś w firmie musi tym zarządzać. W coworkingu tym kimś jest operator.
Cluster to nie wielopiętrowa korporacyjna przestrzeń z setkami hot-desków. Nasze lokalizacje są kameralne — od kilkudziesięciu do ponad stu stanowisk. Każda ma inny charakter, zależny od budynku i dzielnicy. Zabłocie ma klimat poprzemysłowy, Plac Inwalidów jest bliżej centrum i ma bardziej „biurowy” charakter, Stare Podgórze jest spokojniejsze i bardziej kameralne.
Taki format sprzyja temu, że ludzie się znają. Networking w coworkingu to nie przypadkowe spotkania przy ekspresie — to regularny kontakt z firmami, które pracują obok Ciebie miesiącami.
W Krakowie: Zabłocie (ul. Przemysłowa 12), Plac Inwalidów (ul. Józefitów 8), Stare Podgórze (ul. Zamoyskiego 24) i Meduza. W Katowicach: Stary Dworzec (ul. Dworcowa 8). W Warszawie: Sienna 75 (ul. Sienna 75) i Central Point.
Jeśli chcesz zobaczyć, jak wygląda coworking w praktyce — zapraszamy na bezpłatny viewing w dowolnej lokalizacji. Wystarczy napisać na hello@clusteroffices.com lub zadzwonić pod +48 726 550 404.
